随着企业培训的深入人心，企业培训的形式越来越多样化，一些培训讲师只在乎形式而不注重内容，导致培训结束后依然没有效果，虽然培训过程很愉快，但是效果却不满意。虽然一个培训花费了两三天的功夫，这个地方培训完又去别的地方培训，但是受训人员的感受却是一笑而过，并没有获得多大的收益。企业培训网告诉大家这种形式大于内容的培训脱离的培训的意义和真谛，最终达不到满意的效果。
而更多的人员是迫于企业发展需要，在老板的授意下进行学习，这样的人往往追求形式上的宽松而忽视课程的具体内容，他们不会考虑企业目前的需要，也不会考虑自身发展的需要，而是考虑如何轻松的渡过一个必须学习的时间。
这样的结果是销售的课程更加适合这些人的需要，因为销售的课程中更多的是个人技巧的发挥和能动性的创造，在这种课程当中，充实了很多我们日常生活当中的个人生存技巧，这样的课程是比较受企业的销售人员欢迎的。
与此同进，这样的课程一经看好，就变成了很多培训公司极力推荐和销售的主流课程，由于这样的课程比较多，造成很多这样的课程当中互相比较，互相拚杀，于是各种策划名目竞相出台，有的打出了培训经理人的题目，有的打出的是培训总监的题目，更多的目标直指企业的中高层，因为只有企业的中高层人员才有可能到外边接受公开课的培训。
于是乎，那些香港的台湾的所谓培训大师们就有了粉墨登场的舞台，一个个披着华丽的身份光环，进行着一场场华而不实、哗众取宠的所谓“造富”工程!
其实，作为一个负责任的培训咨询机构，应该把更多的精力放在对 企业公开课培训的内容提炼上，让内容更加深入，更有针对性，在培训过程中引入了一些与主题相关的活动、游戏,，从而来帮助和强化主题，让培训不同于讲座、开会等教育方式，从而更能帮助到学员。 |
咨询热线：010-66057092
