人才是一个企业或者公司生存以及长久稳定发展的重要因素,每个企业都需要有适合自己公司的人才,那么中高层管理者在招聘中如何才能找到合适自己公司的人才,如何观人呢?
在面试中对应试者的学历、专长、性格等都只是一个书面了解,并且未必真实,所以“观”就是要对做进一步的验证,去搜集更多的信息。每个人一生中都会“观”人无数,但是要想系统地去“观”一个人,带着目的去“观”一个人,却并不容易。
“观”重在表象,是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里,也就是从主观上给人一个初步评价,再由主观逐步转向客观。
1、“观”仪表,招聘不能以貌取人,在职业细分化的今天,着装也逐步的不固定了,对人仪表的要求就是整洁。也就是说,应试者的服装并不一定非要很正式,但一定要整洁。一个衣衫不整的应试者,很难把他同办事干练的形象联系到一起。同时,不注意卫生的人还会增加患上疾病的风险。
2、“观”举止,走路时抬头挺胸还是佝偻懒散,代表着不同的性格特点。前者做事往往光明磊落,后者则可能反之。进屋后注意随手关门,坐下时轻手轻脚,表明此人注意细节,办事稳重。如果是进门后大大咧咧,行动风风火火,则此人可能做事粗心,容易丢三落四。举手投足,小动作反映出大性格。
3、“观”神色,神由心生,一个心态积极健康的应试者,神色从容,愠而不火。在面试中,面试者常常会问到一些应试者准备不及的问题,如果神色大变者,不是对背景有所隐瞒,就是对工作无能为力。优秀的应试者即使遇到一时不能处理的难题,在短暂的神色波动之后,会很快镇定下来;而心理员工职业素养较差者则很难平复心境。
尽管“观”能判断出应试者的一些性格特征,但并不能完全依据“观”下结论,因为第一印象毕竟不十分准确,如果要真实的了解一个人,还要结合其他手段进行判断,也就是第二步“察”。
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