许多公司会用尽可能少的离职补偿打发员工,甚至用羞辱的方式把员工赶出门去。我们将其称之为“走人”方式,因为它用一次性的态度来对待员工离职。
公开课培训网提示相对于“走人”方式,我们把另外一种更好的处理离职的方式称为“再见”方式。这种方法具有几大优势。
公司为保全员工的尊严和名誉所做的努力会降低公司遭到员工报复以及公司声誉因此受损的概率。其次,在公司与员工个人并不十分对等的情况下,“再见”方式会让员工更有可能在不给公司和个人带来伤害的情况下离开,甚至可能主动辞职。
通过保留对前雇员业绩的精确记录,并与优秀的前雇员保持联系,公司会大大降低用错人的可能性,由此也就节约了时间和金钱。
使用“再见”这种方式来处理员工离职并不一定就意味着公司必须在离职补偿上大手大脚,它只要求公司以请“神”时的虔诚来送“神”,给离职员工以应有的尊重。公司的薪酬政策也应该保持一致性。