内部员工培训是我们不断思考、蕴育、实践和总结经验的基地，通过外训中可以帮助我们及时了解行业的最新变化和需求，这可以突破只负责内训时难于深入业务的局限，从这个意义上来说，外训也的确在推动内训的开展。内、外彼此借力、相互促进的培训平台。
课程体系要紧跟战略方向。课程就是构建这个平台的砖和瓦，课程体系就是用砖和瓦筑就的平台架构。课程体系的合理与否直接决定了平台的质量。优秀的培训管理人员，就好像总导演，以讲师为演员、课程为剧本，以企业为舞台，编导出一幕幕让观众叫好又叫座的好戏。
好的培训课程体系，关键在于紧跟战略方向，深刻把握企业的培训需求。企业培训网认为，培训的需求调研可以分为“自上而下”和“自下而上”两部分，前者在于了解公司的战略、发展目标与核心理念，制定出符合战略方向的培训计划；而后者，则在于通过各种途径，分析并了解员工的培训需求。 |
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