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| 企业内训热门模块讲述二 |
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上一篇文章我们讲到了知识内训。北京培训公司讲知识内训也称为知识学习或认知能力的学习，要求员工学习各种有用知识并运用知识进行脑力活动，促进工作改善。企业对员工的知识内训主要包括，对员工的工作行为与活动效率起到基础作用的基础知识;与企业生产经营职能和员工本职工作活动密切相关的理论、技术和实践的专业知识;与时代特点、科技发展、企业经营环境和业务相关的背景性的广泛知识。还有两点，我们现在就为你揭晓答案。
管理内训：管理内训分两方面，一是指对员工法律法规、规章制度、企业文化的等方面的内训，这方面的内训主要针对新入职的员工。目的在于使员工尽快融入集体、尽快投入工作。第二种管理内训是针对管理层的内训，对于管理人员的内训，不能仅仅局限于丰富个人的知识，增强个人素质，提高技能，为个人发展创造条件。对于管理人员的内训应侧重开发其潜能，提高他们的决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力。
企业内训分享内训：分享内训不是具体内训，分享内训是企业成员之间信息、知识、技巧的一种交流状态，同时也是职业态度的互相感染。分享内训贯穿与职业生涯的始终，比如入职初期老员工对你的指点，这是老员工在与你分享他的工作经验;比如平时与同事讨论工作，这是同事间分享工作方法和思路；比如领导传达会议内容、会展见闻等，这是领导与你分享更高一层次的决策与运营思路。
到这我们的企业内训热门模块就算讲完了，如果企业感兴趣可以联系我们，我们盛世聚才会为您做出更详细的解答。
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日期：2013-07-12 18:40:34 |
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