培训效果难以让人满意也是当前的一个重点问题，企业培训所产生的效果往往很不尽如人意。具体来说主要有以下方面的表现：员工在参加培训的过程中感受到了培训的精彩，但是真正在实际运用中根本无从入手；一些企业由于资本的原因针对员工的培训只是派发一些视频，给员工的感觉好像是一个需要完成的任务；企业进行培训的相关内容缺乏系统的规划，并且对于企业培训公司的相关问题没有足够的了解；培训的过程很精彩，反响很强烈，但预期中的变化却难以发现。 
  与之同时，很多企业在培训工作方面显得比较无力。对于这方面，主要有下面几点表现：想去邀请外部讲师来进行授课，但是由于企业高层在预算上并没有考虑到，直接导致空有想法无法实现；很多企业管理者都认为企业培训的主要负责部门应该是人力资源部门，而这往往会导致企业培训的失败。 
  同时，不仅企业培训管理者，受训员工也存在诸多难处。具体表现为：经过企业培训之后感到有一定的收获，但是在具体有什么收获这个问题上却无法说出个所以然；企业培训的内容和讲师都是很好的，但是在工作岗位上却明显无法应用；往往有参加企业培训的计划，却因为一些临时的认为而放弃；对于企业培训和自身职业生涯的联系没有认知。 
  以上就是针对当前在企业管理培训工作中常见问题的相关介绍，企业需要对于这些问题有足够的重视并且去注重了解，从根源上解决相应的问题，进而促使企业更好地发展。