企业培训对于企业的发展来说是很重要的，很多的企业都反应企业的培训效果很低，这是因为企业在培训的时候出现了一些问题，北京盛世聚才培训公司给大家介绍一下企业培训要克服的问题有哪些？

      1、避免培训工作忽视规划的现象：今年企业培训一点这内容，明年又换新材料，培训知识没有系统性、连续性。培训应该根据企业生产经营管理的需要，做到善始善终。 
      2、避免理论为准忽视实践现象：企业培训时，往往只注重传授书本上的知识，却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训，理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训，使被培训员工的说与做的能力，成了两回事。 
       3、避免考核与培训脱节，导致受训员工毫无动力的现象：应该重视企业培训效果的考核，也为下一次培训提供经验和思路。有的时候，甚至是花钱不少，却没有在生产经营中真正发挥作用。 
       4、对于目前提升员工职业技能的企业培训，企业需要克服相关问题，针对培训工作有足够的重视，才能使企业培训工作满足企业发展需求。具体来说，企业开展培训工作需要克服以下问题： 

       5、避免出现培训对象错位现象：这方面现象的主要表现是一些岗位的骨干，本应该跟上知识的更新，但是由于工作脱不开身，长期不能得到外出培训的机会。 

      以上就是对于当前在企业培训工作中需要克服的一些对培训成效影响较大并且也比较常见问题的相关分析，希望作为企业的管理者有足够的重视，在培训工作中多下功夫，促使企业获得更大的成就。盛世聚才管理顾问有限公司主要是为企业提供全面、系统、高效、个性化管理培训服务的专业机构，致力于成为国内最优秀的专业培训服务提供商。