中层是企业的中坚力量，在组织中起到承上启下的作用，中层的职业素质、管理能力和领导能力决定了业务发展的速度，决定了组织能否带领出一支优秀的员工队伍，决定了能否有效达成组织经营目标和业绩。因此，企业对与中层管理培训是十分必要。但中层在实际管理中常常存在以下问题：
  1、 中层缺乏自我定位能力，不能准确进行角色定位；
  2、 中层在工作中对管理出现的问题不能正确地理解和看待，对上对下都有抱怨，不愿意承担责任，缺乏正确的管理意识与观念；
  3、 中层的时间观念缺乏，每天的工作缺乏规划，没有重点，看起来每天都很忙，但不知在忙什么，忙得没有效果
  4、 中层的执行力严重缺乏，领导的意图总是贯彻不到为或者没有及时落实；
  5、 中层的领导能力缺乏，影响力不够，不能有效领导员工，不善于激励员工和调动员工工作积极性；
  6、 中层缺乏辅导员工技能，不能很好训练员工，只会使用，不会训练，把员工训练的职责全部交给了人力资源部；
  7、 中层不善于与上司、下属、同事沟通，工作常常得不到支持；
  8、 中层不懂得设定目标，没有掌握达成目标的科学方法。

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