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宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节 |
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企业文化是企业管理的高级阶段。一年企业靠运气;十年企业靠经营;百年企业靠文化。三流企业卖体力;二流企业卖技术;一流企业卖文化。国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家,企业家的较量在于经营管理的智慧,经营管理的智慧就是企业文化的全部内容!
企业文化的概念就是批企业全体员工,经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准,基本信念及行为规范。企业文化就如同家庭,不同企业有不同风格,不同家庭有不同气氛。文化就是制度与行为的积淀。
目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足,因此我们盛世聚才针对提高培训者能力,制定出了完善的企业培训方案。
那么在企业文化培训中,宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节有:
1、突出文化的作用与文化建设的重点,让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识,并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成,包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样,更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面,会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感,在第一时间树立一种为公司服务的意识。
3、准备一份优秀的学习性文本,最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等,让员工可以进行随时随地学习,对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人,加强对新员工入职的指导。
5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流,如部分员工的座谈会,问卷调查等,了解员工在融入企业过程中所遇到的问题,进行有针对性的帮助与教育。
企业文化培训对一个企业的重要性相信大家看了以上的文章都就有所了解了,在公司的领导心里要时刻装着这件事情,努力将企业做得更好。 |
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日期:2012-10-24 16:59:58 |
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