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团队管理游戏——搜寻
  

  
      一、游戏目的:
  加深团队成员间的接触;发现团队成员的智慧;体会协调等-
  
     二、游戏程序:
  1、团队成员分组
  2、培训师告知每个参与者将一起去参加搜寻活动,获胜的小组将受到奖励。
  3、将“寻猎”列表交给各小组,告诉他们将利用他们自己的智慧尽可能多地获得表中所列内容。
  4、时间到时,命令每个队都回来集合,比一比得分。
  5、游戏分享讨论题目:你小组与完成好的小组有多少差距;你是怎么分析获胜队的获胜原因的;你的小组里是否有人显得比其他人更出色;有人领导你的小组吗;是谁,为什么他能领导?

  三、游戏规则:
  将要找的东西的列表在培训前24小时发下去,建议每个小组,在培训开始时,(培训师宣布搜的范围)首先要做的最重要的事是搜到“寻猎”的结果,加深团队成员间的接触。

  四、游戏准备:
  要在相应的地方藏好“猎”物。

  五、我的体会:
  “搜寻”游戏的参与是要理论联系实际的,可以让学员体会到过程的重要性。它能带来的各种连锁反应远远超过了我们事先的任何估计。学员在游戏中可以获得了许多感受:遇事必须细心投入,不怕挫折,不达目的誓不罢休;团队中协调最难,判断、协商、决策、分工、执行……在游戏中,团队的实战能力得到了全面检验。最难的还是协调,这是学员在游戏中最深的体会。在团队中,尤其是在成员都很优秀的团队中,要让每个人都心平气和地达成一致几乎是不可能的。优秀的人都有主见,还多少有一点自负和固执。有时,搜寻项目非常简单,可大家对事物的理解差异,争执不可避免地发生。就不小心在某个问题花时间。

      北京盛世聚才管理顾问有限公司

  阅读:1083次
日期:2011-6-1 10:28:10
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