一、有脑

　　要看他是否具备足够水平的理论知识，具备足够的实践经验。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，他有一瓶水，才能传授给学员一杯水。他本身是一个空杯怎么给学员加水。这就需要培训师有数年扎实的积累。另外，培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。

　　二、有嘴

　　口才要好。无论培训师多么有经验，训练内容有多好，都需要一张嘴表达出来，不管他是多么有实力，如果语言表达不能让学员满意就不是一个好的培训师。

　　三、有腿

　　身体要好，尤其是腿有力。培训师一天的培训是6-10个小时，经常还会有高空的、野外的或连续2天、甚至3天的训练，这么长的时间，没有强健的体魄是不可能承受的。身体是培训的本钱。

　　四、有型

　　要有培训师的风度，要有良好的培训“台风”。培训师，为人师表，形象上一定不要让学员讨厌，特别是拓展训练的培训师穿衣更要符合训练的场合。培训师的肢体语言要生动而不“多动”。身材健壮、高大、魁梧，气宇宣昂的培训师更容易受学员欢迎。

　　五、 有心

　　培训师要用心去观察去思考。制定培训流程时要“用心”考虑企业的实际需求，要和企业对培训面对面的沟通，替企业考虑多一些。在训练过程中，时刻“留意”场下学员的反映，从他们的眼神、表现的神态中，捕捉学员的参与状态。发现学员们露出疲惫的神色，应立即做个小游戏，或讲个幽默故事，将学员们的精气神提起来。发现学员迷茫的眼神，就要把训练的内容再讲一遍，使学员听懂并参与进来。