随着社会经济大环境的不断发展进步，很多企业越来越注重员工的培训，逐渐都拥有了自己的内部培训师队伍，而要想给企业的队伍不断注入新鲜的血液动力，员工就必须要不断学习，这也意味着企业内部培训师综合能力训练更加重要。

首先，对企业文化的认识和认同是内部培训师综合能力训练的基础。只有对企业文化的来源、表现、未来发展有足够清晰详细的认知与认同，才能更好的在培训员工的过程中坚定自己的方向，对企业的发展做出正确的预判和规划，更直接有效的用最短的时间提高员工的归属感和发展方向。

其次，丰富的培训方式是内部培训师综合能力训练的支柱。在训练过程中，针对性强的培训内容更加有效，如培训需求分析、培训的授课技巧、微课程的制作等，采用丰富的教学形式才会抓住员工的眼球，如经验丰富的内训师讲授、员工小组游戏互动、现场问答思考，甚至是小组之间的PK。激烈讨论中的思维碰撞、小组PK中不服输的意志，更能起到培训的意义。

最后，创新是内部培训师综合能力训练的动力。内部培训师要常有新的点子，运用到实际的培训中去，只有每次培训都充满新意和挑战，才能起到企业内训的目的，不至于陈旧老套，使员工失去兴趣和信心。只有不断的创新，才能使企业不断发展进步。

企业内部培训师综合能力训练要从多方面去发展，提高内训师的整体水平，才能真正促进企业的发展进步。