很多的企业为了可以获得更好的发展机会时，通常是会通过在企业内部构建起企业自身的企业培训机制，而在进行开展企业培训的过程之中，大多数的企业是为了对有限的资源去进行充分的利用，在制定企业培训内容的时候，需要考虑到企业内部之中每个部门对企业培训的需求，在开展企业培训前对各个部门的培训需求去进行分析。

通常情况之下，企业培训的课程内容和各个部门对于企业培训的需求主要是来自于企业实现战略发展目标所产生的培训需求以及业务发展的培训需求与员工技能能力的培训需求。但是不管是企业针对哪些方面对企业培训去进行需求分析都是需要针对以下几个问题进行梳理。

在开展企业培训的过程之中，对企业培训的内容制定将围绕着各个部门和整个企业层面对企业培训具体的需求和问题进行。所以，在进行企业培训开展之前的调研时，调研的范围不能够过于宽泛，针对企业培训所调研的对象需要把控调研对象的精准性和代表性。同时对参与到企业培训的学员或者是员工的岗位、工作年限、工作能力以及员工学历等方面的基本情况去进行充分了解与分析。