大家都了解，企业的核心是人才，而人才的培养是需要时间与金钱的成本，一个员工对于企业的忠诚度如果不够的话，那么很有可能企业要花费很大的成本去进行培养的人才比较容易流失，可见员工的忠诚度对于企业也是比较重要的，那么员工对于企业的忠诚是来源于哪些地方呢？今天企业管理培训和大家分享一下这个话题。

1、企业的尊重

在一定的程度上，企业和员工是一个平等的合作关系，员工也是非常尊重企业的，企业必须要尊重员工。这是现代化企业管理的一个基本要求，如果公司尊重员工并且始终把员工视为公司较为宝贵的资产，那么员工就会感激公司，否则，如果公司鄙视员工的话，它只会把员工视为赚钱的工具，员工永远都不会有忠诚度。

2、企业的信任

企业管理培训信任也是员工和公司建立一种合作的基本条件，也都是能够提高员工对于公司的忠诚度基础。失去信任，员工和企业之间只能视为一种偏差，甚至是不能走到一起去合作。这种信任不仅能够体现在老员工身上，也能够体现在新员工的身上。即使是试用期间的员工也都应该给予基本的信任，这种信任通常都是会影响到员工与企业团队的忠诚度。

3、企业的关爱

员工与企业不是赤裸裸的利益，而应该有更多丰富多彩的内容，比如公司的关心，支持以及对员工的一如既往的帮助，这也是会让员工感激不尽。从工作的支持，对于生活的关心到家庭的帮助，有时是对员工错误或者是错误的人性化处理，这些微妙的关怀能够捕捉到员工的“忠诚”。