现在知识更新的比较快，意识一定是要走在技能提升的前面的，才可以立于不败之地。意识层面的更新以及维护也是现在员工职业素养培训的重点，但是绝不单单只有新员工才需要这样的学习，通过全员的轮训以及系统化的学习，才可以灌输到位，才可以从意识层面打通到行为的层面。那么员工职业素养培训必讲的内容都有哪些呢？

1、责任意识

没责任就一身轻，即使是员工所具备这个岗位所要求的能力，他依然是无法胜任的，所以，责任意识永远都应该排在首位。员工职业素养培训教材中，没涉及到责任意识或者只是轻描淡写的提一下，只能够说明课程的内容不足够专业。

2、危机意识

没有危机也就没有动力，在一切都安好稳定的状态之下，好员工就会变得安枕无忧、做事敷衍了事。所以，恰当的去引入竞争的机制、合理的植入危机意识，也是培训课程前导必须要解决的问题。

3、结果意识

“好员工”要学会如何克服重重困难，然后达成工作的目标;“坏员工”就会早早的被重重困难给克服掉，然后在用剩下的精力以及时间，编造出丰富多彩、入木三分的借口。

所以，员工职业素养培训是要有创新的意识，通过多种形式的互动游戏以及案例的分析把结果意识无形的植入到员工的思维，才可以让学员真正的受益、让企业的培训成本发挥出作用。