现实生活中，很多人都会担任领导者的角色，如上司对下属，父母对孩子，老师对学生等等。可尴尬的是，拥有权威的角色并不意味着你同时拥有权威的形象，只靠权利和是非对错来压制，未必能让对方臣服，有时甚至还会受到“挑衅”。要想让自己权威具有“合法性”，还得具备一些其他素质。而进行领导力培训则可以培养这些素质。接下来由盛世聚才的小编为大家介绍几点可以树立权威的小方法吧。

　　一、执法必须公平

　　你对这个人怎么要求，对那个人也要这么要求。根据破窗理论，环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

　　一碗水端不平，是领导者的大忌，没有公平也就意味着失去权威性。虽然这个世界上并没有绝对的公平，但在管理制度上，要尽可能做到一视同仁。

　　二、柔中带刚，恩威并济

　　管理下属就像教养孩童一样，如果只讲慈爱和恩宠，不讲原则和规矩，他们就会变得放纵、娇惯，人心涣散、怠惰成性;一旦养成这种习气，再想改变就困难了。因此，作为领导者，不仅要有慈爱，还要有威严。那要威严到什么程度呢?唐朝大将军李靖说，要让下属对你的惧怕大于对敌人的恐惧。

　　很多人都喜欢做领袖，因为领导者能获得更多的资源，拥有更大的权利，受人尊敬，那种高高在上的感觉，得到了就再也不想失去;

　　然而任何好处都不是白给的，领袖光环的背后，必然要付上更大的代价，担起更多的责任，承受更重的压力，如果德不配位，即使偶然得到，也不会长久，所以进行领导力培训是必不可少的，如果您有这方面的需要，可以随时联系我们。