现实生活中,很多人都会担任领导者的角色,如上司对下属,父母对孩子,老师对学生等等。可尴尬的是,拥有权威的角色并不意味着你同时拥有权威的形象,只靠权利和是非对错来压制,未必能让对方臣服,有时甚至还会受到“挑衅”。要想让自己权威具有“合法性”,还得具备一些其他素质。而进行领导力培训则可以培养这些素质。接下来由盛世聚才的小编为大家介绍几点可以树立权威的小方法吧。
一、执法必须公平
你对这个人怎么要求,对那个人也要这么要求。根据破窗理论,环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。
一碗水端不平,是领导者的大忌,没有公平也就意味着失去权威性。虽然这个世界上并没有绝对的公平,但在管理制度上,要尽可能做到一视同仁。
二、柔中带刚,恩威并济
管理下属就像教养孩童一样,如果只讲慈爱和恩宠,不讲原则和规矩,他们就会变得放纵、娇惯,人心涣散、怠惰成性;一旦养成这种习气,再想改变就困难了。因此,作为领导者,不仅要有慈爱,还要有威严。那要威严到什么程度呢?唐朝大将军李靖说,要让下属对你的惧怕大于对敌人的恐惧。
很多人都喜欢做领袖,因为领导者能获得更多的资源,拥有更大的权利,受人尊敬,那种高高在上的感觉,得到了就再也不想失去;
然而任何好处都不是白给的,领袖光环的背后,必然要付上更大的代价,担起更多的责任,承受更重的压力,如果德不配位,即使偶然得到,也不会长久,所以进行领导力培训是必不可少的,如果您有这方面的需要,可以随时联系我们。 |