一个企业经常的培训，说明它在进步，而培训内容自然是企业的短处，那像一些职业素养低的员工该怎么给他们提升，该怎么进行培训呢？接下来就让员工职业素养培训师给我们说说吧。

　　1、时间意识

　　年轻的员工往往时间意识淡薄，对于他们来说，时间似乎是无穷尽的。所以，要唤起他们对时间概念的重视，其次才是给予他们一些管理时间的工具和方法。

　　2、问题意识

　　懒人眼里是看不到活儿的，而勤快的人永远停不下来;同样的，在工作当中，有主人翁意识或是有管理潜质的人总能发现问题，而在发现问题的同时，他们才有可能解决问题，进而提升自己的价值。

　　3、团队意识

　　人都是群居动物，其社会属性将人与其他动物本质上区分开来。在企业里，人们以团队的形式展开工作，根本原因就是每个人都无法单独胜任整个工作，需要团队共同完成，以使企业得到持续的发展。

团队意识在这个时代很好理解，却很难灌输，因为大家的成长环境中多是以自我为中心。那么，结合培训现场和所有的物资设备，如何让大家从内心领悟团队意识的重要性、如何使大家的团队意识改变自己过往的行为，才是培训师要下功夫的地方。

职业素养如何提升，在以上员工职业素养培训师，已为大家详细的介绍，对于想了解更多的朋友，可随时咨询北京盛世聚才，我们会及时给大家解答的哦。