现在有很多企业都会组织员工内训，但直观的问题是，培训的次数多了，就不知道该培训哪些了，所以就有朋友问到了北京盛世聚才，那下面就让北京企业内训师给我们分享一些可采纳的内训主题吧。

　　1、改变管理与改变导向

　　参与者要培养出接受并拥护变革的新观念，而不会再反抗与抵抗。为更成功而持久的改变努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、以及抗拒。这个课程能够让大家改变塑造并提高更乐观主动的现状。

　　2、交流与人际关系的经验技巧

　　企业培训活动协助参与者提高他们的交流经验技巧与人际关系，尤其当他们需要一起共事、分享信息以使部门的绩效到达极致的时候。参与者可以体验并了解有效沟通的性质与特色，像是诚心倾听、产生共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程强调利用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通是有效的，在什么情况下是行不通的。

　　3、承诺、动机与态度

　　此类课程旨在了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感，并发展出激励士气的方法，这将使参与者由消极的观察者转化为积极的创造者。

另外，观察学员的潜在动机可发现什么对他们来说是重要的，并且找出能够让他们在现有环境中顺利达成目标的方式。透过活动一起分享成功、战胜不可能，并互相扶持形成深厚的友谊，参与者将重获自信、对生命的热情、对品质的承诺，以及追求成功的动力。

听完北京企业内训师的讲解，朋友们该知道如何进行内训了吗？今天的分享到这就结束了，还有疑问的朋友可随时咨询北京盛世聚才。