据员工职业素养培训师的统计，很多朋友都表示职业素养很重要，而且会影响今后的发展，那职业素养都包括哪些呢?接下来让员工职业素养培训师给大家说说吧。

　　凡事有交代

　　职场没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说的就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。

　　职场上的沟通有多重要呢?试想一下，如果你给下属派个活儿，几天都没有回音，不知道事情进行到了哪一步，你心里怎么想?

　　如果团队合作，同伴遇到棘手的问题，瞒着大家鼓捣了几天也没解决，结果补救都来不及，你会不会怪他不早告诉你?

所以不仅要沟通，还要有效沟通。有效沟通获得的收益，要比花费的成本大得多。甲之蜜糖，乙之砒霜，不同的人的沟通习惯和思维方式不同，对症下药才疗效最好。

　　尊重时间

　　不尊重时间的人，也不会被时间尊重。在职场中，守时是基本的职业要求，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现。

有的场合，比如面试、谈项目，如果迟到就意味着已经丧失了入场机会。而如何尊重自己的时间，重要的就是时间管理。管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配。很多时候，对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计。

　　丢掉玻璃心

　　带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。

　　彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。

　　在工作中，情绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好，轻易就撂挑子，或者暴脾气一出跟同事怼起来，那如何保证不会影响工作呢?

处在一个岗位上，就是处在一个团队中，个人情绪的表露可能会影响到整个团队的气氛。试问，谁会喜欢一个浑身散发负能量的人呢?

　　职业素养包括哪些，在以上员工职业素养培训师已为大家讲解了很多，希望今天的分享可以帮助到大家，还有疑问的朋友可随时咨询北京盛世聚才。