当前有很多团队多数要组织员工内训，但有时想不起来都能够哪些个主题加入，后来很多朋友们都问到了北京盛世聚才，下面就由北京企业内训师给大家共享一些可采用的主题吧。

　　1、改革管理与改革导向

　　参与者将培养出接纳并赞成改革的新观念，而不再会反抗与抗拒。为更成功而持久的改革刻苦铺路，而我们都能够说出对改革所潜在的忧虑、害怕、及抗拒。这个课程可以让我们转变塑造并提高更乐观积极的状况。各位赋予人们实力能收获改革，积极地去对待转变、迎向改革!

　　2、传播与人际关系的经验

　　企业培训活动帮助参与者增加他们的传播经验与人际关系，尤其当她们必须一块共事、共享内容以使公司的绩效达到极致的时候。参与者都能够尝试并清楚起作用传播的形式与特色，有如诚心倾听、发生共鸣、反应确定及打开胸襟。此课程为参与者展开商讨会以练习及培养传播经验。此课程同时注重利用观察及其它不相同的形式，看看在怎么样形式下传播是起作用的，在什么形式下是不可以的。

　　3、承诺、动机与状况

　　这些课程旨在清楚我们在怎么样形式下会产生并运用他们的拥有感与职责感，并发展出激励士气的诀窍，这会使参与者由低沉的观察者转变为积极的创造者。

　　同时，观察我们的潜在动机可感到什么对她们来说是关键的，并且找出可以让她们在当前环境中轻松完成目标的形式。经过活动一块共享成功、克服没可能，并互相帮助产生深厚的友情，参与者将重获自信、对生命的耐心、对品质的承诺，及追求成功的动力。