企业会随时代而发展，所以一直都有进步的空间，现在提升的方式普遍采用企业内训的方式，那领导力培训要怎么做呢?下面让北京盛世聚才给大家详细讲解。

　　1、企业领导力培训的目标是什么?

　　企业领导力培训首先要服务于企业发展的需要，即如何有效提升企业绩效和竞争力，并打造规模领导力。在此基础上，再考虑各级领导者本身发展需要，但依然要结合领导梯队建设来开展。

　　2、企业/团队的绩效和竞争力提升

　　领导不只是意味权力，更重要的是承担责任。对各级领导而言，其核心任务就是带领团队创造绩效并提升团队竞争力。因此，领导力培训首要考虑如何帮助各级领导有效提升绩效和竞争力，这是领导力培训所要创造的核心价值。

　　3、打造规模领导力

　　在人越来越成为企业重要资源的情况下，领导力已成为驱动型企业的重要力量，而打造规模领导力则是缔造领导力驱动型企业的重要手段。规模领导力打造是领导力培训所要创造的长期价值。

　　4、领导梯队快速成长

　　优秀的企业往往是高速发展的企业。企业持续高效发展，需要不断输送优秀的领导人才，而这些离不开良性成长的领导梯队。如何让领导梯队快速成长是领导力培训所要创造的基础价值。