在公司中我们会经常听到职业素养这个词汇，那到底啥是职业素养，好像并没有一个明确的标准，而今天盛世聚才请到了员工职业素养培训师，特别为大家讲解职业素养包括哪些方面，下面就一起来了解吧。

　　1、工作态度

　　态度决定一切，看起来好像没什么问题，但实际太绝对!我们可以说，态度可以决定事业和人生的高度。有人把工作看成谋生手段，庸庸碌碌，他是用力在工作;有人把工作看成职业选择，忙忙碌碌，他是用心在工作;有人把工作看成事业追求，他是用情在工作。有正确态度的人，永远是赢家!

　　2、职场逻辑

　　价值逻辑，对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，也终将无法形成正确的知识体系。

　　情感逻辑，基本主张：重理性，控情绪。对外界的刺激，我们不能做应激式反应，应该冷静思考。他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的，是我们对他人言行选择的回应方式。

　　工作逻辑，基本主张：先工作，后生活。享乐在先，与任何企业的价值取向都是背道而驰的。先把本职工作做好，才可能有物质待遇的提升。

　　管理逻辑，基本主张：法在前，情在后。通常，西方人处理问题的逻辑是：法、理、情;中国人处理问题的逻辑是：情、理、法。

　　3、职场行为

　　规范，包含流程、程序、制度、标准，对规范的遵守有三个境界：被迫、认同、自觉。因此，规范的最高境界是自觉遵守。

　　负责有三个境界：承担责任，采取行动;采取行动，效果良好;思考对策，做好预防。所以，负责的最高境界是有预防意识。

　　合作，就是与他人配合、为他人提供帮助，以利于工作完成。与规范、负责一样，合作也有三个境界：做好本职;主动协助;熟悉对方并主动支持。

　　员工职业素养培训师以上说的几点都是关于职业素养，对于不了解的朋友可仔细阅读，有疑惑也可直接咨询我们。