作为管理者，他们身上所具备的技能定要比底层员工多，在这不是说底层员工不好，而是相比起来，我们和领导之间有相差的能力，不然管理者也不能顺利的领导我们前进，那作为一个管理者，需要具备的基本能力有哪些呢?接下来让北京企业管理培训机构和大家说说吧。

　　1、开阔眼界

　　开阔眼界是指开阔业务上的眼界，“知己知彼，百战不殆”，开阔眼界就要全方位了解自己和竞争对手所处的态势，并能够预判竞争对手接下来的行动，这些都需要深嵌入行业和业务。

　　开阔眼界的训练方法，最直接是3点：

　　(1)深入分析行业历史与发展趋势。

　　(2)做竞争对手的数据整理与竞争分析。

　　(3)做产品及业务的详细规划与发展分析。

　　2、训练内心

　　管理者有强大的内心来管理团队，敢于直面业务中遇到的问题，遇到事不退缩不怯懦，如何训练管理者强大的内心呢?

　　(1)寻找管理者内心的力量

　　通过坦诚的交流与教练的引导，发现自己成长过程中支持自己的最重要的力量源泉和最有成就感的体验，并保持这种自我悦纳的心态。

　　(2)要求团队的参与及支持

　　这就需要充分的团队内部沟通，和团队成员一起探讨变化的必要性与可能的方法，最终得到团队的支持。

　　(3)更高级别管理者的参与支持与资源支持

　　上级一定是最重要的资源，好的上级不是来对下属指手画脚的，而是当下属需要的时候可以大力支持，画龙点睛的。

　　(4)愿赌服输

　　将目标与计划写入KPI，在业绩考核指标制定的时候，充分地交流，一旦确定，那就愿赌服输，按照事先的约定来做。

　　在由北京企业管理培训机构说了这么多后，管理者需具备的基本能力你了解了多少，那在你身上具备的又有多少呢?如有疑惑就来咨询北京盛世聚才吧。