很多从事管理岗位的朋友都有自己的一套管理方式,且面对不同的情况,我们也可以应对,但管理者还应该具备管理的思维,这样我们在管理的岗位上才能走的更长远,下面就让北京企业管理培训机构来详细说说吧。
1、公司利益高于一切
一切个人利益都应为公司利益让位,只有公司利益的最大化才能成就个人利益的最大化。
2、团队至高无上
当今社会,单打独斗很难成功,只有团队作战才是达成目标的根本。团队不需要大我,讲求的是互相配合,协同作战的团队精神。
3、用老板的标准要求自己
在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。一个人的格局决定了他的成长和发展,用员工的标准要求自己,永远只会用员工的思维做事;用老板的标准要求自己,你离成功一定不会太远。
4、先有专业精神,后有人才
专业的人做专业的事,只有具备专业性才能不可替代。不专业的人永远可有可无终将被淘汰。
5、规范就是权威,规范是一种精神
不想被打压,被否定,那么就一定要养成做事规范的习惯。规范是一种不容易养成的习惯,更是一种可贵的精神。没有规范就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
6、做事三要素:计划、目标、时间
目标是根据计划一步一步实现和达成的,而在这个过程中,用时的长短决定了你的工作效率。任何工作的完成都是有时间限制的。
7、不要解释问题,要解决问题
出了问题,老板最想听到的是解决方案,而不是解释和借口。
8、一切说明不了结果,只有结果说明一切
不以结果为导向的做事全都是浪费时间和资源,不管中间过程有多复杂或者精彩,老板要的始终只是结果。
9、沟通能消除一切障碍
任何工作中的不顺畅都是没有良好沟通的结果。沟通能力是员工的基本素质,保持有效的沟通是推进工作顺利进行的基础,是消除一切障碍的根源。
通过北京企业管理培训机构的讲解,作为一名管理者以上这些思维你都具备了吗?如果没有那就多来盛世聚才取取经吧。
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