一个企业经常的培训，说明它在进步，而培训的内容自然是企业的短处，那员工职业素养培训必讲的内容有那些呢?下面就让盛世聚才来为大家说说吧。
1、时间意识
年轻的员工往往时间意识淡薄，对于他们来说，时间似乎是无穷尽的，磨洋工和拖延成性，所以，唤起他们对时间概念的重视是第一位的，其次才是给予他们一些管理时间的工具和方法。
2、问题意识
懒人眼里是看不到活儿的，而勤快的人永远停不下来;同样地，在工作当中，有主人翁意识或是有管理潜质的人总能发现问题，而在发现问题的同时，他们才有可能解决问题，进而提升自己的价值。
3、团队意识
人都是群居动物，其社会属性将人于其他动物本质上区分开来。在企业里，人们以团队的形式展开工作，根本原因就是每个人都无法单独胜任整个工作，彼此需要对方共同完成，以使企业得到持续的发展。
团队意识在今天的时代很好理解，却很难灌输，因为大家的成长环境中多是以自我为中心的。那么，结合培训现场和所有的物资设备，如何让大家从内心领悟团队意识的重要性、如何使大家的团队意识改变自己过往的行为，才是培训师要下功夫的地方。
4、服务意识
现在是“服务”的年代，任何事情都讲究“服务”。
对于企业外围环境来说，即使企业卖的是产品，也需要后续的增值服务;如果企业卖的就是“服务”，那服务本身就是产品。对于企业内部环境来说，彼此之间的配合也是一种服务，因为我们的领导就是我们的“客户”，你如果得罪了这位“客户”，你可能面临的就是离职或被打压;我们的下属更是我们的“客户”，你如果得罪了这些“客户”，领导在提拔重用的时候就会细细思量，举棋不定;我们的同事也是我们的“客户”，你如果得罪了这群“客户”，那你在日常工作开展中，一定苦难重重、举步维艰。所以，我们需要加强方方面面的服务意识。
5、成本意识
不考虑成本的人都是不具备经营意识的人，而企业里，这样的人不可能被重用，也不可能有较好的发展前景。当下，对于企业来说，成本包括但不局限于：时间、人才、物资、设备、资金、市场推广、管理流程和决策等。
如何让大家具备成本意识，并在自身工作中经常换位思考，用老板的思路想问题，那才是有效的培训课程，才是真正的培训目标。
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