说起领导力培养这个问题，那盛世聚才是最有权力来回答的，因盛世聚才专业从事领导力培训数十年之久，对于领导力培养有着特别的见解，而面对今天这个问题，那就需要从两个角度来思考。
第一个角度，做为一个领导者，我自身的领导力是否可以提升?如何提升?从这个角度来看，答案是肯定的。领导力的提升不单纯是提升通用的领导技巧，更应该呈现出结果的改变。也就是通过自我的成长和突破达成我想要的结果。自我领导力的提升首先要找到自己的目标，从中发掘坚定地内在激励，然后找出为了达成目标自己最需要成长和改变的点。
另一个角度，作为一个领导者，是否相信自己下属的领导力可以被提升?如何培养下属的领导力?大多数领导力培训课程有很多方法训练领导技巧，却极少关注到每个人的态度和激励状态。用这种方式去做的话，我们只能得出“领导力无法被培养”的结论。实际上很多企业也是这么认为的。
一个组织的领导者如果真心想发展下属的领导力，首先要关注团队成员的激励状况。只有下属有足够的意愿为了达成组织目标而自我改变和成长，他们的领导力才能真正得到提升，而这种提升也会为组织带来巨大的价值。
|
咨询热线：010-66057092
