薪酬薪资现在是每个人每个职工都很敏感的问题,说句直接点的话那就是在职员看来人们在工作的目的就是为了挣钱,所以薪资薪酬就是人们和公司高管谈的时候必谈的一项。但是对于公司老板和员工薪资薪酬又是一个比较敏感的话题是很多的员工和老板不愿意提起的一个话题。下面我们盛世聚才( 中高层管理技能培训)就来和您一起谈谈如何顺利谈论薪资问题。
当问你上一份工作你的薪水是多少时,一般也是想给你当前薪水的一个参考。一般地,工作职能和薪水一起谈。亨伯特说人力资源代表会告诉你如果他对你的目前的薪水感到惊讶的话。
当问及你的薪资格史时:同样,迂回战术也是一个不错的方式。写下"愿意在面试过程中的适当时候谈这个问题"或类似的东西,然后把空着那个方格别填。
当问你的薪水要求,说你不知道你想要多少,直到你真正理解了你的工作职能和晋升的潜力。一旦你获得这些信息,你就知道在你的工作领域总的薪水水平是什么样的,公司的底线是什么样的了。盛世聚才( 北京企业内训机构)这可以让你展示你的专业而且在此之后的讨论中你还有余地,如果你仍然有兴趣,告诉他们你会认真考虑一下薪水问题的。
不断地寻找。即使谈论完了,这也不是一个木已成舟的事情,直到您接到书面通知书。即使到那时,你也仍然有机会在最后一刻退出。即使你没有得到另一要更改通知书和谈判筹码,你也还是有可能会得到一些关于这个职位的薪水信息。
|