在市场经济中，钱是个人生存的物质基础，在激烈人才竞争中报酬起着绝对重要的作用。目前公司报酬激励基本分为基本工资、短期激励、长期激励、股票、福利还有一些非现金的激励。在这其中，工资是对一个人基本的认可和激励手段，福利是员工安心工作的保障，奖金是奖优的武器，而长期利润是留住重要人才的利器。 

　　中国的古话中有千军易得，一将难求的俗语。长期激励对于公司的全局性发展起到至关重要的影响。据新浪微博高级人力资源经理申晨介绍，在人才流动中会发现，经常有一个同学毕业五年拿到了年薪20万、25万、30万，被挖走了又被涨到了50万，之后他优秀了我们挖回来就变成了70万的事情发生。所以现在的公司宁可花更多的钱让他不走，让他踏踏实实地在公司工作。这就涉及长期激励。

　　在以前的长期激励中常会提到期权和股票两个方面，但是现在也出现了一些其他的形式，例如信用担保，iPhone4目前市场价格为4000多元。但如果进入联通的合同计划大约是每月300元预交两年，这个时候公司会替员工担保，员工只要按月交满话费就可以拿到手机。在此机会下，员工会通过公司担保多买几部iphine4，但是一旦当员工想跳到其他公司的时候，公司会要求员工返还手机的担保金，这对于拿到好几部手机返款总额达到几万元者，他们通常会考虑跳槽的代价。一般这样的员工在两到三年中不会出现跳槽的念头。出于更长远的考虑，公司希望长久地留住人才，公司会为员工提供购房补贴和购车补贴。例如腾讯和阿里巴巴这样大的互联网上市公司现在已经有购房补贴了。无息10年到20年，最高100万，员工买房子80万，加上百万元无息贷款，比如说北京东六环和西六环的房子可以换到四环左右，此举为员工节省了很大一笔房贷利息。在这种优惠条件下，员工常常二十、三十年都不会离开公司。