大学生求职一直是人们所关注的事情和问题。现代社会上人们也是一直都认为大学生求职找工作是比较难的，而很多的刚毕业生自身也是存在着很多的求职误区。都认为现代“世道”不好，存在着“将就”着的心里。这也就导致了职场上出现一系列的问题。盛世聚才（ 北京企业内训机构）认为求职者应该要有着乐观的态度，走出一些常见的求职误区。下面我们盛世聚才（ 中层管理技能培训）就来和您说说求职中常遇到的几大误区，帮助你走出求职误区。
第1，求职信就是要以情动人。
“给我一次机会，我会还您一个惊喜！”熟悉这句话吗？类似这样空喊口号的废话，招聘人员已经看到恶心了。
求职信只有两种可能:一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。
第2，大环境不好，只能先就业再择业。
没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已，只得先勉强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业发展的后劲。
第3，要做好万全准备，再去求职。
许多同学都希望能够特别有把握，或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知，绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身！我们只有在战争中才能学会战争，也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。
很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说，基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好，其实经不起推敲。所以，为避免未来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。
第4，邮件群发简历，多投多中。
再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。
前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？ 所以，盛世聚才（中层管理技能培训）建议每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。 |
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