企业内训的小编告诉你，企业内训的最终的目的是提高员工的工作的效率，从而提升企业的效率，促进企业的快速的发展，同时满足员工的自我成长的需要，扩展员工的价值，
1.员工需要提高，才能保持职业的寿命，企业因此也能够保持核心的竞争力
如果从培训的费用上斤斤计较，将限制员工的知识技能的通用性的方向的发展，也是不利于企业的长远发展。最好还是在劳动合同与培训合同上来对培训费用的范围、承担方式以及赔偿的责任作出适当的规定，比直接区分通用型和专门型的知识技能的效果要更好些 。
2.企业内训的时间也是个瓶颈
很多企业都有一些这样的感觉：忙的时候有钱赚，没时间培训，闲的时候没钱赚，搞不起培训，那么，什么时候才可以培训呢?其实可以考虑建立企业的培训，确立中长期的企业培训的战略，将培训的基金滚动积累，培训活动与企业的业务周期形成动态的配置，如果确实工作时间是不能占用的，那么就牺牲一些休息的时间，现在，有的企业会利用周末的休息时间进行常年的培训，久而久之，都取得了比较明显的效果。
咨询热线：010-66057092
