一位管理专家说:“ 企业内训是企业风险最小、收益最大的非常有意义的投资。”这一句话足以d 阐明:现代员工培训对于企业的重要性。
随着时代的进步,以及企业的发展,企业对人力资源的素质的要求是越来越高。企业需要获得高质量、高素质的人才,除从企业外部的吸引、招聘比较高的素质的人才以外,只有对企业内部的人力资源,进行企业的培训,以此来提高他们的素质和质量这一条途径。较外部招聘,内部的培养尽管有一些慢,但是对企业更经济、获得人才,激励员 工,培养员工对企业所产生的归属感、对企业的忠诚是非常的有利的。
提供大量、灵活的培训方式,给员工提供大量的学习机会,使得有效的提高自身,以利企业。所以,很多管理者认为,对于培训的投入已经不再是单纯的看作企业的“费用”,而应该视为一种必要的“投资”。
实践告诉管理者,开展 企业内训的最佳时机是新员工进入企业之初,这不仅可以激发新员工的工作积极性,同事还可以使得新员工对企业的了解和认可。
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