要想做一名合格的企业培训师，必然要对于企业组织的分类以及企业与个人的关系相当的了解，然而企业组织与个人究竟有怎样的关系呢？今天就由北京培训公司小编为我们详细的介绍一下。

    1．企业组织的分类  

    企业的战略体系。战略体系说明了企业存在的一些原因、企业发展的原因等等。

    企业的组织体系。组织体系为的就是实现企业的战略，必须要有一个组织的框架、流程体系，包括人力资源体系、财务体系、营销体系、研发体系等等。组织体系还包括每个企业的治理模式和职权的体系，它确定了一个企业治理的模式、经营模式、管理模式以及盈利模式。  企业的人才体系。任何一个企业的发展都是离不开人才体系。人才体系的发展，就是要构建一个有效的支撑企业发展的战略。一个企业的发展根本就在于两个因素，一个是战略，一个是人。解决战略的问题，就是解决企业为什么存在下去的问题；解决人才存在发展的问题，就是战略确定之后，要培养一批优秀人才。  企业的价值文化体系。企业在开展培训之前，首先要建立必要的价值文化体系。

     2．人才体系与企业的关系  当员工工作效率不高、工作士气不高、工作能力不高、工作业绩下滑时都需要培训。在这种情况之下，很多企业管理者就把培训当做一种工具，其实这种观念是错误的。这种观念不改变，最终培养的人才也不会留在企业里面。

     一个企业如果离开资本，不可能创建人才成长发展的平台和空间，但是一个企业如果离开人才，资本也不能再增值。所以在转变观念的同时，企业最关键的是要打造一个培养人才的平台。  

     3．个人、组织和社会的关系 组织就代表企业，组织的使命就是要不断的为社会培养人才，让每个人在企业得到生存、发展，通过组织这个平台为社会做贡献，推动人类社会的发展。   

     4．了解组织使命  组织的使命就是为社会培养人才，打造人才成长的平台，通过这个平台为社会做贡献，同时给予社会一定的回报。  最后北京培训公司小编还提到，企业只有首先转变对人才的观念、转变对企业认识的观念，才能把培训工作做好