经济的竞争竞争愈来愈激烈的现代社会。如何在原有的基础上提高企业培训效率却成了众多企业头疼的问题。企业培训了员工,效果去没有达到预期的那样,不仅是浪费了大量资金,同时员工的时间也是白白的流失了。那么应该如何提升企业
一、教学的方式方法。 要将理论与实际的结合,不能将课程停留在简单的课堂对话上面,以语言学习为例,在第一次学后,能记住学习内容的也就5%;阅读可以记住大概在10%,聆听能够记住的有20%;声音、图片的方式能够记住30%;看影像,看展览,看演示,现场观摩能够记住50%;参与讨论,发言能够记住70%;做报告,给别人讲,亲身体验,动手做能够记住90%。专家提出,学习效果在30%以下的几种传统方式,都是个人学习或被动学习,属于企业“要我学”;而学习效果在50%以上的,都是团队学习、主动学习和参与式学习,属于“我要学”。企业应该提倡后者,激发员工学习积极性。
二、采用“团队学习”。 “团队学习”通过导入内部现状并提出问题,导入课程,运用相关方法工具,通过集体研讨,质疑反思,达成共识,形成解决方案,推动落实。团队学习不但是一种学习方法,更是一种学习文化,通过员工思想碰撞形成员工认可的解决方案,员工接受度高。但团队学习强调上级参与,对培训项目开发及培训活动设计要求高,由于很多企业在培训项目实施上盲目追求“快速有效”,团队学习并未在企业内部发挥应有的作用。所以从“团队学习”这个方式突破,也是提升企业培训效率的方法之一。
三、项目咨询式的培训。 很多学员有这样的感受,课堂上听课大开眼界很有收获,课后脑海一片空白。为让员工能够将所学知识应用到具体工作中去,有些公司还聘请培训机构在培训后进行跟踪,以达到培训效果转化的目的,这更相当于一个咨询项目而非单独的培训,可称之为项目咨询式培训。当然,项目咨询式培训可以根据需要设计不同的方案,针对性强,效果显著,但这样的做法需要投入大量的时间和较多的费用,企业可以根据实际情况选择。 以上是针对提高企业培训效果所总结出来的一些方法,选择培训机构也需谨慎。培训机构的增多表示了企业对培训的重视达到了一定程度,所以注意员工在培训后自己得到的知识对企业有无帮助,是检验培训是否到位的最好方式。际通宝中国企业培训网,正是看中了 中高层管理技能培训的重要性,建立了完善的企业培训机制,为企业培训更加专业化做出贡献。 |