什么样的人能在团队当中留下来？下面就随 企业培训网的专家一起来看看。 一、在一个团队中，他们有非常明显的缺陷，刚开始就成了众人非常厌恶的说谎者，是第一批需要被淘汰下来的人。对于前者，明显的缺陷使他根本就适应不了今后艰苦的竞争，这样的人被淘汰下来，无论是对他还是对整个的团队，都是非常明智的;对于后者，当要开始进行工作的时候，众人就知道他是在说谎，无疑，说谎者必须离开。
二、在一个团队中，通常是那些不愿意和团队中的成员进行充分的沟通和交流的人，大家基本上都不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人进行合作是相当没有信心的。反之，如果你的做事的能力是非常的差的，如果你愿意和其它的团队的成员进行充分沟通，可能你在做具体的事的时候不太行，但你的地位最起码能在初期得到稳固的发展。
三、接下来就是那些有能力为团队工作但是又不不肯进行工作的人，终日懒散还妄图坐享其成的“鸡贼”分子，这类人是必须要淘汰的。
四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队的初期的需要被淘汰的人。这种人觉得自己有出色的成绩，于是就非常的藐视同僚，把整个的团队的竞赛看成是一个人的英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，是不可能被人进行淘汰的，而当整个的团队开始进一步的得到发展的时候，这种人便会成为整个团队的阻碍。
中高层管理技能培训提醒你， 一个公司在发展的初期和中期，也是以真正的团队出现来进行划分的。此前，团队的发展的方向也是由整个的群体做出的，通常都是非常的公正的。
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