高新技术发展日渐加速,中高层管理技能培训老师认为作为领导者只有自身努力学习,充分借鉴经验,努力学习来充实自身,才能够立于不败之地。领导者也要有一定的历史知识,因为具备一定的历史知识,有助于领导者认识人类社会发展的客观规律,从而更好地把握发展的大势,吸取历史的精神力量。
领导者只有不断提高自身的学习能力和不断丰富自己的学识,才能够更好地驾驭全局,在组织中才能更好领导下属,从而更有助于组织文化的建设。
领导者要树立榜样作用,保持领导风范。首先,在工作中,领导者作为一面旗帜,是下属学习的榜样。所以,领导者要严以律己,起到表率作用。要求下属做到的事情,领导者自己一定要做到;否则,如果领导者光说不干,那么下属肯定会有意见的。因此,领导者的身体力行不但有利于自己的工作,可以及时发现问题,而且更有利于调动下属工作的积极性和主动性。
其次,作为下属经常会审视该领导者是否还值得追随,如果领导者频繁犯错误,则其领导力肯定会减弱,严重的会导致丧失追随者。所以,领导者应该不断增强自己的魅力,以高尚的品德、丰富的学识、优异的业绩等来吸引追随者,使其下属产生完全的信任感和服从感,时刻保持领导者的风范。
领导者想要谋求更大的发展空间,使自己在新时代中有所成就,就必须不断学习,不断为自己充电、积蓄自身的能量,做到无论面临着程序性问题还是非程序性问题,都能应对自如,那么,就会提高领导者的文化领导力。
领导者要根据评估结果制定下一步的具体目标,企业还要对领导者的工作进行绩效考核,使其业绩与相关员工的薪酬相挂钩,从而提高员工工作的积极性以及责任心,进而提升领导者的领导力。
中高层管理技能培训老师提示,国有企业领导者一定要充分的认识到自身企业各方面存在的缺点与不足,积极地改进自身的缺陷,利用有效地工作,来提升企业的综合实力,促进企业更快更好地发展,也使领导力有了很好的提升。 |