中高层管理技能培训老师认为一位领导者具有统观全局的战略思考能力、通权达变的协调交往能力，会使组织内部人员对他产生一种敬佩感，并自觉追随他。显然。这更加有利于本组织的和谐文化氛围的营造。
领导者只有从观念、思想、作风等方面真正实现转变，才能不断提升自身的领导力，从而改善整个组织的文化氛围。
具体而言，要明确社会经济发展的出发点和落脚点都是人的发展;要有追求人与自然、人与社会协调发展的全面发展意识;要提升公平意识，调整利益分配机制，实现领导文化人本化;要建立公民的广泛参与机制，重视公民的法定权利和地位，自觉维护公民的政治利益和切身利益。领导者只有改变依然存在的权力至上的官本位价值观念、改变过去那种重人治、轻法治的思维方式，真正做到“以人为本”，才能更好地领导社会、组织的发展。
领导者要具备权威的领导力，就要加强学习，丰富领导者的知识。首先，要提升领导者自我学习的能力，因为这是领导力的核心。众所周知，领导力不是天生就有的，是通过学习和实践形成的，这正是学习力的问题。领导力的核心是学习力，领导者如何提高学习力呢?要有主动学习的热情，在组织中形成浓厚的学习氛围;要不断更新自身知识结构;要善于在实际工作中不断实践、总结、提高，学习型组织理论认为，学会“学习”比学什么内容都重要。
其次，掌握了一定的学习方法之后，就要明白作为领导者应该具备哪些知识。广博的知识是领导者必须具备的素质，因为如果领导者没有广博的学识和一定的科学理论功底，就无法很好地驾驭全局，也就不能在错综复杂的形势面前驾驭自如。
这是个科技和知识迅猛发展的社会， 中高层管理技能培训老师认为领导者要想适应时代的需要，顺利解决面临的问题，就得及时了解时代前沿，熟悉新的学科，用知识来武装自己，使自己能够身经百战。 |
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