在现在的商业世界当中,很多没有作为的管理者,做了很多伤害员工心的事情,他们的个别行为或者态度,有时也会让客户的大大减少、生产力的低下、营业额的增长非常的缓慢,甚至有时后,还会受到法律诉讼。而且,有相当一部分人,他们的离职的首要原因中高层的管理方式问题,企业内训是很有必要的,对自己的职业生涯造成了非常重要的影响。
研究表明,跟管理者之间,进行非常行之有效的积极互动,会直接影响到员工的工作满意度。管理者管理员工和项目的能力会影响到整个部门和公司的生产力,所以掌握管理技能是至关重要的。北京培训公司的专家告诉给你,告诉你提高管理水平的2个方法:
1、选择正确的管理风格。
这里有跟一系列管理风格相关的三个关键行为:在指导和培训中,你会提供多少任务方向?你给予你的员工多大的自主决策权?在建立沟通、辅导和鼓励员工方面,你投入了多少心血?
我们都有自己一套自然的管理方式,但这并不是在任何场合都是有效的。对于你的部分员工来说,你的方式适用于他们,他们会成长很快。但如果你想要整个团队都茁壮成长,那么你就必须自愿地精通不止一类管理方式。更重要的是,你需要知道不同的方式之间何时以及如何切换。
2、让你自己变得更有说服力。
加州大学洛杉矶分校的管理学教授John Ullmen指出:“我们的激情往往比本身的演讲能力更能说服人。”因为人们往往只关注一个领域,只关注那些能说服自己的策略。所以,如果想要变得更有说服力,那就要拓展你的视野,扩大你的工具箱。
很多事实可以证明, 中高层管理技能培训是非常有必要的,它能教会你更多的管理技巧,这样才能成为一个好的管理者。通过使用这些有效的策略,你可以更好的管理员工、提高公司的成功率和加快你的事业发展。 |