热播剧《潜伏》剧情复杂而又使人被其中的“办公室政治斗争”所深深吸引，尤其是在最精彩的戏中，主人公余则成出现在保密局的天津站“潜伏”一段，丝丝入扣，引人入胜。我们先不讨论后来它的剧情是怎么样的，就单单将站长作为领导人，拿出来从管理的角度来看，他是非常失败的。因为作为下属的副站长就跟他不是一条心，虽然表面“懂他”但实则是有效利用了他。其实站长并没有处理好他与下属的关系，才导致了以前的行动队长马奎暗地查他，稽查处长陆桥山搜集他的证据，余则成潜伏利用他而使他始终处于被动局面。

      为什么呢？原因很简单，就是因为站长的下属心里都有自己盘算好的小九九，而没有形成同一个目标和用同一种声音说话的领导力。同时，也没有处理好他与下属深层次的关系，只是自私自利、假公济私、终饱私囊的领导者，根本就谈不上让下属尊敬。

      当然，在如今的许多企业当中，也存在着类似的问题，一个团队中，领导者将基本的目标要告诉下属，始终不渝的使下属与之保持一致，接下来才能谈得上用声音与行动去完成，争取做到把握下属需要的层次是前提，科学对待下属要求是关键。

       如果领导者明知下属提出的要求无法满足，一定要做到“晓之以理，动之以情”讲明原委，要让下属知道情况，告诉下属不能满足的道理所在。

       高层经理人更希望在整个市场不增长甚至下降的时候，其下属永远保持战备状态通过实行创新、采用精益、控制成本实现市场份额和利润的双增长。所以，中高层管理技能培训 是非常重要的，企业一定要非常重视。