| 在互联网当家的时代，我们将秉承"诚信、责任、严谨、创新"的经营理念，企业的互联网技术一直在改变、不断的更新发展非常快速，互联网可以让我们随时学习到最新的想学的专业知识，还有免费的网络培训教程。针对企业中高层，丰富了我们对知识的获取途径。同时企业培训网拥有一支具有丰富经验和绝对专业的优秀团队，为客户及教育机构提供高效、周到、详尽的服务。
几年前，其实绝大多数企业管理者认为培训和教育没什么区别，主要表现在他们会请讲师来讲课，会要求讲师增加信息量，会安排全体员工进行培训，上课时间大多在听，但是事实上，中国企业培训最困难的就是让学员愿意投入到练习、分享、讨论、活动中去。因为不参与体验就一定没有感觉或收获，没有亲身的感觉就很难认同培训的价值，于是更加难以投入到工作体验过程中去，更无法改善绩效。
培训不是一蹴而就，它不仅需要领导重视、参与，需要培训师的艰苦努力，还需要员工积极的配合和长期系统的训练。由于大量员工在一起培训，员工个体的学习能力不一样、转换思维速度不一样，往往会产生巨大的个体效果差异。这需要时间的磨合，需要双方积极有效的配合。
当然啦，凡事不尽完美，有利也有弊， 企业培训网也多多少少地存在一些不足，例如培训技巧和课堂的掌控能力、培训风格的体现上与有着具备丰富培训经验的外部培训师相比，会稍稍逊色；又比如将培训的重点放在本专业的实践与研究，对相关专业和前沿知识的涉猎还不够外部培训师那么广阔。 |
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