公司对员工的培训遵循系制度化原则、主动性原则、多样化原则。
1 (一) 系统性
员工培训是一个全方位的、对员工职业工作的系统。
2 (二) 制度化
把培训工作精准化、制度化,加强培训的工作效率。
3 (三) 主动性
强调员工之间的互动,发挥员工的积极、主动性。
4 (四) 多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。
5 (五) 效益性
员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。
培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
公开课培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法。培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。