在很多企业当中经常会看到学习需求很强的员工，这是因为他们意识到了企业培训的重要意义，在当下快捷凑的社会生活来说，不学习进步就是退步，所以在这种紧迫感下，员工不得不为了生存提升自己，学习氛围自然比较浓郁，这样的员工在参加
企业内训时也会达到更理想的效果。
就北京培训公司的理解来说，外在的预期、紧迫感、个人提升、学习氛围等都会影响一个企业员工(成人)的学习欲望。如果学员在培训中感受不到这些的影响，培训多半也不能起到多少效果。
所以，培训必须是对学员有用的，或者说要挑选能看到其中个人未来价值的学员，才会最大的激发学习的动机。同时，个人学习的成果，也要有相应的激励机制，鼓励利用到企业中去，而不是单纯的评估。
“以学员为中心”，对于
企业内训经理来说，首先就是需要挑选合适的学员，这是非常关键的一布。因为企业业绩的提高，不能依赖于缺乏上进心，没有足够潜力的人。我们需要找到正确的人，来跟随正确的老师学习，做正确的事。
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