在全球发展日益加速的今天，国内很多企业也越来越意识到，企业面临的挑战不仅是机遇和资金的问题，人才的引进和培养是制约企业发展的越来越突出的原因，企业内训的意义也越来越受重视。全球很多企业正面临着人才储备不足的问题，人才需求缺口越来越大。
相比欧美成熟市场，中国市场的人才储备问题更为严重。作为快速发展的新兴市场，中国20多年来的经济增长吸引了全球的眼光，在华企业的人才需求也日趋旺盛。一方面，在华企业的业务发展速度非常迅猛，扩张的业务要求更多的优秀人才走上关键岗位，而跨国企业人才本地化政策的执行，也使得人才的需求更为迫切。
面对人才困境，许多中国企业的CEO常常感慨：“干部用时方恨少。”很多企业在人才的投资上过于短视，将太多的精力投注到业务经营层面上，而忽视了人才的培养，当他们雄心勃勃地要实施“走出去”战略时，常常会尴尬地发现：自己的中高级经理虽然对组织抱有很高的忠诚度，执行力也不错，但就是缺乏更高层次的战略思维和领导能力，不堪大任。
北京盛世聚才管理顾问有限公司2014年企业公开课学习年卡课程内容丰富，严谨的课程理论体系，同时强调课程内容的实用性和针对性；课程实战性强，注重启发学员之间经验与知识的相互分享。 |
咨询热线：010-66057092
