我国目前确实不乏优秀的职业经理人,很多企业为了得到优秀的职业经理人用尽各种手段,挖墙脚、找猎头公司等等,其实这种做法也无可厚非,最终都是为了企业更好的发展,但是企业在寻求职业经理人的同时也要擦亮双眼,如果您找到的是以次充好的可要小心了,不仅人力资源成本变大了,同时还可能为企业带来一定的损失。企业培训网首先告诉你国内的职业经理人存在哪些严重缺陷呢?
事实上,目前我国虽然有不少优秀的职业经理人才,但不可否认,相当部分的中、高级经理人才的综合商业素质是有较严重缺陷的。首先是知识结构的缺陷:如缺少人文和社会学知识、缺少政策法律知识、缺乏对消费者行为的研究等;其次是商务基本技能的不足,如演讲技巧差、写作能力差、商务概念缺乏、营销技能不全面,甚至连会议技巧都有欠缺(会议冗长、跑题、效率低);三是缺乏大局意识,只知道自己本岗位的情况,对其它有关市场、消费者的情况都不了解。四是以经验为导向,工作因循守旧,缺乏实务创新能力。
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