很多企业管理人员抱怨企业员工没有学习的积极性，其实这点也可以理解，进入工作岗位的人来说，大多数都面临着生存的问题，没有过多的时间和精力自我充实，而企业的发展却需要不断注入新鲜血液，这就需要员工素质的不断提高，所以如何提高员工的积极性一直困扰着很多人力资源主管。那么如何提高员工的积极性呢？这里 企业培训网为您讲解。 培训的目的是让员工在能力上获得提升，因此，不断提高岗位要求，并辅以薪酬激励，使员工有学习的动力，在通过能力考核的方式对员工进行评估。激励机制的建立不仅可以避免员工在培训时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，最后又可以将培训效果评估与绩效考核结合到一起，提高人资部门的工作效率。
榜样的力量是无穷的，好的榜样能够催人奋进。企业可以在培训中挑选积极性高、学习态度认真、培训效果突出的员工树立榜样，成为其他员工的标杆。树立榜样的目的不仅能够从积极的方面进行引导，而且能体现出企业对员工和培训的重视程度，从侧面带动员工对待 企业内训的积极性。 |
咨询热线：010-66057092
