高技能人才的培养一直让很多企业很头疼，首先它的成本比较高，企业会担心培养出来以后留不住人却为别人做了嫁衣， 北京培训公司认为企业对高技能人才培养不重视、缺少人才培养机制再加上各种各样的问题，导致培养一名高技能人才不是一件容易的事情。 对高技能人才培养工作重视不够。有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也往往是追求“现得利”，缺乏长远规划，措施不够得力，工作得不到落实，使高技能人才队伍建设受到影响。
高技能人才培养机制、制度不健全。缺乏高技能人才培养制度，人才培养缺乏计划性和组织性。缺少必要的激励和约束机制，不利于高技能人才的成长。
高技能人才能力方面不能满足技术创新需要。从参与技术革新成果推广应用人数来看，参与率偏低；从技术革新过程看，缺乏必要的沟通和技术支持，周期较长；从技术革新推广效果看，转化为生产力的程度较弱，推而不广、推而不深、推而不精的现象还不同程度存在；从交流、推广效果看，交流少、成效弱、改进型成果多、创新型成果少。在技能传输方面，培训骨干型技能人才多，实用革新型技能人才少。 |
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