又到了毕业季,一大批大学生即将走向社会,大学生的培训工作对企业来说是一种挑战,新入职的大学生往往会有很多问题,刚从学习出来对工作环境和工作习惯还很陌生,培训的时候有些难度,在培养新入职大学生,培养出符合企业特色的人才,不仅要在管理制度和培养机制上下功夫还要注意大学生的学习、生活方面进行格外关心。了解他们的心理特点和行为表现,才能做好大学生入职的 企业内训工作。
大学生从学校来到企业对企业缺乏足够了解,对新环境不熟悉,对人对事敏感;二是思想意识仍停留在学生状态,角色转换慢,适应能力差;三是工作缺乏实际目标,做事较为浮躁;四是工作热情较高,但不能持续,实践能力弱,易受挫折;五是因职业理想与现实存在差距,容易产生失落感;六是看待问题片面性强,没有主见,或特别有主见,容易偏激;七是责任意识不强,不敢担当,思想松散,纪律性不强;八是存有优越感,对职工群众有轻视现象。 |