一、有效的企业培训,其实是不断提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不仅仅只取决于受训者个人,而是企业组织本身作为一个有机体的状态,起着很大的作用。
1、培训能够加强企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。
2、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。
3、适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
二、培训不仅是为企业,也是为员工和企业双方的利益。
培训对员工个人有四个好处:
1、有利于增强就业能力。现代社会人才的流动性是很大的,从一而终的就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。
2、有利于得到收入以外的报酬。培训不但可以提高员工的工作技能,还能够满足其对知识渴求的欲望,提高员工对娱乐活动的欣赏能力以及某些方面的兴趣,并利用业余时间用培训学来的技能去赚外块。虽然这不能给企业带来直接的效益,但是可以增加员工对企业的忠诚度。
3、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。
4、有利于增强职业的稳定性。