管理这个词我们并不陌生,那么您真的了解管理吗?在具体的工作中,如果管理变味了,就会影响工作的效果,那么,在企业的管理中,存在哪些误区呢?
第一个很重要的误区就是把人性化管理视作人情化管理,人性化管理与人情化管理虽然只是一字之差,但两者的含义确实相差甚远,人性化管理的核心在于尊重员工,信任员工,给予员工良好的培训,有发展空间,让员工在宽松的环境中高效工作。而人情化管理则是管理中的潜规则,具体表现为“关系文化”、“站队文化”。还有一个误区就是管理者没有正确的管理方法,在工作中出了问题,管理者不去找自己的原因,而是找下属的原因。更有甚者,不是去想如何改进工作,而是想如何掩盖事实;仅凭自己的判断就草率做出决定,这样的管理者能把管理做好吗?我们可想而知。
公开课培训专家指出:只有搞清楚弄明白管理中存在的误区,才有可能把管理做的更好更到位,企业才会有所发展。 |