管理这个词我们并不陌生，那么您真的了解管理吗？在具体的工作中，如果管理变味了，就会影响工作的效果，那么，在企业的管理中，存在哪些误区呢？企业培训网的老师来总结一下。

      第一个很重要的误区就是把人性化管理视作人情化管理，人性化管理与人情化管理虽然只是一字之差，但两者的含义确实相差甚远，人性化管理的核心在于尊重员工，信任员工，给予员工良好的培训，有发展空间，让员工在宽松的环境中高效工作。而人情化管理则是管理中的潜规则，具体表现为“关系文化”、“站队文化”。还有一个误区就是管理者没有正确的管理方法，在工作中出了问题，管理者不去找自己的原因，而是找下属的原因。更有甚者，不是去想如何改进工作，而是想如何掩盖事实；仅凭自己的判断就草率做出决定，这样的管理者能把管理做好吗？我们可想而知。

      只有搞清楚弄明白管理中存在的误区，才有可能把管理做的更好更到位，企业才会有所发展。