培训,从字面理解就是培养、训练。通过一定的方法对被培训者进行知识、理念、方法等内容的传授,并且要进行一定的实战训练,达到理论结合实际的目的。提升被培训对象的综合素质。培训是一套系统工程,对于一般的中小型企业来说,如果不借助外脑很难开展下去。那么培训由哪些要素构成?
一个公司企业的学习能力以及学习氛围特别重要,在互联网更新飞速的时代,只有不断改善,不断学习,才能跟上并适应时代的潮流,个人如此,企业更是如此。那么在一个公司企业该如何建立好的学习机制呢?
一是专业的培训师。这是培训的主体,如果没有培训师,那么培训将无从开展。
为什么所有的学生都愿意到名校读书?从幼稚园到小学,从小学到中学,从中学到大学,无一例外。是因为学校使用的教材不一样吗?其实,无论是幼稚园、九年义务教育还是高等学府,所使用的教材基本都是一样的。但为什么莘莘学子仍然挤破脑袋也要进名校呢?归根结底,最大的因素、最吸引学生与家长的是教学资源,其中核心要素便是师资队伍。
二是被培训的对象。公司培训,就是要提升这一部分人的素质,如通过培训让业务员了解诸如产品知识、公司制度、招商政策等方面的内容,才能够更好地向经销商、消费者传递企业信息,赢得客户。
三是培训的方法。这是培训师向被培训对象传授技艺的桥梁。即便是同样的导师、同样的对象,不同的方法将造成完全不同的结果。好的方法是培训获得成功的保证。
四是培训的内容。导师讲什么、课程的内容,如果要实践的话,都要实践些什么,这些都属于培训内容的范畴。培训有没有针对性,能否取得预期的效果,什么样的内容将占据重要的地位。
盛世聚才打造管理型人才,以企业内训和公开课程培训为核心内容,拥有行业培训、企业战略导向培训、企业内部培训师培训等一系列课程体系,形成了独具特色的培训服务。
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